Dans les turbulences actuelles et les changements toujours plus rapides dans la société et dans les entreprises est le cadre de travail pour «bon à grand » une condition de continuer à fournir face à la concurrence.
Les entreprises n’existent pas seulement d’offrir des rendements aux actionnaires. Dans un véritable « grand » entreprise les bénéfices des entreprises et les flux de trésorerie sont semblables à du sang et de l’eau dans un corps sain.
CARACTÉRISTIQUES DU « BON À GRAND »
Niveau 5 Leadership: Les dirigeants qui sont humbles, mais poussé à faire ce qui sont mieux pour la société.
Première Qui, Donc Quoi: Obtenez les bonnes personnes à bord, et puis savoir où aller.
Affronter les faits nus: Aller confrontation avec la vérité, mais ne jamais abandonner l’espoir.
Concept de Hérisson: Trois cercles qui se chevauchent: Où voulez- vous gagner de l’argent ? Où êtes-vous le mieux? Et où est votre passion?
Culture de Discipline: avoir des gens disciplinés, la pensée disciplinée et une action disciplinée.
Accélérateurs de Technologie: Utiliser la technologie pour accélérer la croissance, au cours des trois cercles de la Concept de Hérisson.
Volant: L’effet cumulatif de toutes les initiatives interagir.
Source: Jim Collins – Good to Great
